O setor de Recursos Humanos é de extrema importância para a filosofia da Metalfisa, é a partir das ações e controles deste setor que demonstramos ao nosso funcionário sua importância e reforçamos seu papel de colaborador.
 
Tudo se inicia na seleção. O processo de seleção Metalfisa é abrangente e explora bem as qualidades do candidato na busca de conhecê-lo melhor. Muitas oportunidades são de crescimento, com surgimento de vagas internas, por tanto nossos colaboradoress sempre estão preparado para oportunidades de promoções. Os treinamentos são constantes, buscando preparo e aperfeiçoamento.

Os treinamentos iniciais são:

Treinamento Admissional: O objetivo é apresentar a empresa aos novos colaboradores: História, normas e oportunidades de crescimento.
 
Treinamento sobre SGQ (Sistema de Gestão de Qualidade): Apresenta o sistema de qualidade aos colaboradores, demonstrando sua importância e atuação em seu setor.

Além do treinamento, a Metalfisa empenha os funcionários na participação em feiras nacionais e mundiais, mostrando ao mundo nossas qualidades. A exemplo: Feira da Mecânica, Feira de Corte e Conformação. Acompanhamos as feiras internacionais Euroblech (Alemanha) e de Maquinas e Equipamentos de Chicago.
 
Outra ação do setor de Recursos Humanos é a gestão do plano de cargos e salários. O plano de cargos e salários dá ao colaborador Metalfisa condição de crescimento. O plano avalia o desempenho e competência individual de nossos colaboradores anualmente, após a avaliação, feita com ajuda direta dos encarregados, o colaborador recebe um retorno com pontos negativos e positivos e o que fazer para melhorar.

A Metalfisa é hoje uma reconhecida empresa formadora de profissionais, todo nosso investimento humano nos tornou uma empresa com capacidade profissional apurada e muita qualidade de mão de obra. Nosso foco são os funcionários. Proporcionamos treinamentos e um ambiente de trabalho saudável e agradável, pois acreditamos que eles são parte fundamental para a propagação de nossos conceitos.